Anii studenției, considerați de mulți „cei mai buni ani din viață”, sunt și cei care îți oferă o experiență valoroasă. Alegerea domeniului în care vrei să urmezi facultatea, a universității și facultății potrivite sunt decizii care stabilesc, de cele mai multe ori, drumul spre carieră. Un rol important în parcursul universitar îl joacă stagiile de practică.

Îți dorești să obții primul job sau vrei să faci o schimbare în cariera ta?
Acum, că ai decis ce drum alegi, ai nevoie de cartea ta de vizită – CV-ul.

În special dacă ești la începutul carierei, realizarea CV-ului poate reprezenta o provocare.

A trecut mai bine de un an de la începutul pandemiei de COVID-19, care a schimbat semnificativ societatea. Dacă schimbările sunt bune sau nu, rămâne de văzut. Un lucru este sigur: pandemia a condus la o reinventare a job-urilor, a angajatorilor. Iar schimbarea nu a ocolit candidații.

În privința candidaților la început de drum, work from home sau telemunca au devenit atribute esențiale în alegerea jobului, în timp ce pentru mulți angajați experimentați tranziția de la desfășurarea activității la birou la lucrul de acasă a fost rapidă și a necesitat o reacție de răspuns rapidă a acestora pentru a se adapta noilor condiții. În multe situații lipsa de interacțiune față în față cu colegii și-a făcut simțită lipsa, dar în la fel de multe situații angajatorii sunt de părere că productivitatea angajaților a crescut.

Ești student sau tocmai ai terminat studiile și ești în căutarea unui job? Probabil prima întrebare pe care o ai este: cum îmi scriu CV-ul?

Sigur răspunsul la această întrebare îți dă multe bătăi de cap și nu este un secret ceea ce îți vom spune: acesta este un instrument esențial în procesul tău de angajare.

Asigurarea unui echilibru între aspectele legate de mediu, coeziune socială și creștere economică, reducerea impactului asupra mediului cât mai mult posibil, atenuarea schimbărilor climatice și adaptarea la acestea, biodiversitatea, reziliența la dezastre, prevenirea și gestionarea riscurilor sunt doar câteva dintre temele orizontale vizate în cadrul Proiectului ACCES – facilitarea accesului către profesiile contabile prin crearea unui sistem funcțional de stagii de practică – Pilonul I, POCU/626/6/13/133224, derulat de CECCAR.

Proiectul „ACCES – facilitarea accesului către profesiile contabile prin crearea unui sistem funcțional de stagii de practică” – Pilonul I își asumă ca indicator creșterea numărului de persoane care beneficiază de programe de practică și urmărește facilitarea accesului la piața muncii a studenților care provin din regiuni defavorizate, în special a celor din mediul rural, cu grad ridicat de emigrare în alte state membre ale Uniunii Europene.

Un comunicat al BestJobs arată că în primul trimestru al acestui an au fost înregistrate peste 1,93 milioane de aplicări pentru posturile disponibile publicate pe platforma de recrutare. Potrivit companiei de recrutare, peste 235.000 de aplicări au fost în domeniul finanțe-contabilitate.

Un stagiu de practică înseamnă șansa de a lua contact direct cu activitatea din domeniul în care vrei să îți construiești cariera.

Proiectul Acces la carieră de succes – Pilonul I îți oferă acum șansa de a te înscrie – www.acces-p1.ceccar.ro.

Urmezi un program de studii universitare în științe economice? Dacă răspunsul tău este afirmativ, probabil obiectivul tău este să îți construiești o carieră în domeniul financiar-contabil.

Sau poate că nu îți dorești acest lucru pentru că ai auzit că profesia contabilă este demodată.

Nu este un secret că din ce în ce mai mulți angajați își propun să-și îmbunătățească abilitățile digitale pentru a fi în pas cu evoluțiile din cadrul societății. Acest lucru este relevat și de un sondaj realizat de BestJobs, citat de Mediafax, care arată că digitalizarea tot mai accentuată, tendințele de creștere a numărului joburilor cu activitate de la distanță, dar și dezvoltarea noilor tehnologii ce reconfigurează aptitudinile necesare pe piața muncii se reflectă asupra interesului angajaților români pentru dezvoltare profesională. Cei mai mulți (șapte din zece) își doresc în primul rând dezvoltarea competențelor tehnice, abilitățile soft fiind cele mai importante pentru unul din patru angajați, arată sondajul.